Naar een Open Overheid
Voor de burger moet de overheid transparanter worden. Met de Wet open overheid (Woo), die 1 mei 2022 in werking is getreden, wordt hier een stap in gezet door overheden actief informatie openbaar te laten maken voor burgers. Wat is daarvoor nodig? Welke impact heeft dit op de organisatie?
Cultuurverandering: anders denken over informatie
Invoering betekent veel meer dan alleen technisch iets wijzigen. Om de gewenste transparantie vorm te geven, moet er iets veranderen in het denken over informatie; er wordt een verandering in houding en gedrag beoogd die gedurende meerdere jaren aandacht moet krijgen. De kunst is om al vanaf het moment van creatie de openbaarheid te bevorderen. Kortom, een combinatie van moeten (wet), willen (is de ambitie ‘alleen verplicht’ of ‘echt open’) en kunnen (ontwerp, architectuur, processen) is hierbij nodig. Naast ICT zijn beleid, processen en mensen minstens zo belangrijk.
Op weg naar een wendbare organisatie? Vergroot je verandervermogen!
Wetswijzigingskalender informatievoorziening
Voor gemeenten is het een lastige en tijdrovende klus om de impact van de continue stroom van wetswijzigingen die op gemeenten afkomen goed in te schatten. Met onze wetswijzigingskalender bieden we je een helpende hand hierbij. Dat doen we door de belangrijkste gevolgen op hoofdlijnen in kaart te brengen van wetswijzigingen die de informatiehuishouding van lokale overheden raken.
Kijk voor meer informatie over de Wetswijzigingskalender.
"*" geeft vereiste velden aan
Meer informatie?
Han beantwoordt graag jouw vraag.
